העסקת עובדים פלסטינים תושבי איו"ש מחייבת קבלת היתר העסקה מהממונה (מנכ"ל רשות האוכלוסים וההגירה) בהתאם לחוק עובדים זרים, תשנ"א – 1991 (להלן: "החוק"). בנוסף להיתר העסקת עובדים זרים ופלסטינים, עובדים זרים נדרשים להיתר כניסה למדינת ישראל, אשר מונפק ע"י המפקד הצבאי לאזור יהודה ושומרון בהתאם לחוק האזרחות והכניסה לישראל (הוראת שעה), תשס"ג-2003.

העסקת עובד פלסטיני ללא היתר היא עבירה אשר יכולה לגרור השלכות חמורות למעסיק.

חל איסור להעסיק עובד פלסטיני עם אישור כאשר האישור לא ניתן לאותו המעסיק בלבד.

מעסיקים ו/או חברות רבים יכולים להעסיק עובדים פלסטינים בישראל במגוון תחומים וענפים, זאת לאחר הגשת המסמכים הדרושים לקבלת ההיתר ו/או מכסה להעסקת העובדים – בין תחומי העבודה הבולטים ביותר ניתן למנות:

בניין – קבלני בניין, קבלני תשתיות ופיתוח, קבלני שיפוצים, איטום, עבודות חשמל וכדו'

תעשייה ושירותים – מאפיות, מפעלי מחזור, תעשיית מתכת, זכוכית, מוסכים,  חברות אחזקה ועוד.

חקלאות – משקים חקלאים, רפתות, קטיף, בתי אריזה וכדו'.

מסעדנות – מסעדות, בתי קפה, דוכני אוכל מהיר, דוכני פלאפל וכדו'.

מלונאות – בתי מלון, אכסניות, בתי אירוח.

סיעוד – בתי חולים גריאטריים ומוסדות סיעודיים.

מכסות העובדים נקבעים בהחלטות ממשלה לפי חלוקה לענפים השונים.

הקצאות מכסות למעסיקים תלויה בין היתר במכסת העובדים הבלתי מנוצלת באותו ענף.

משרדנו בעל ניסיון רב בליווי מעסיקים בקבלת היתר העסקה לעובדים פלסטינים. משרדנו מלווה את לקוחות המשרד לאורך כל הדרך, עד לקבלת מכסה.